Les 11 plus grandes tendances en matière de fabrication pour 2023

Quelles sont les tendances de la fabrication en 2023 ? Une nouvelle année a enfin commencé. Beaucoup sont prêts à laisser les défis des trois dernières années derrière eux et à embrasser les tendances manufacturières de l'avenir. Pourtant, malgré les difficultés rencontrées, les batailles gagnées et les leçons enrichissantes apprises, nous restons dans une période d'incertitude.

Cependant, même si nous sommes incertains de l'avenir, nous pouvons toujours nous y préparer en élargissant nos connaissances.

Bien que l'industrie ait fait de grands progrès au milieu des épreuves depuis 2020, nombre de ces défis sont persistants. Avec les perturbations de la chaîne d'approvisionnement, la pénurie de travailleurs et la flambée des prix du commerce international, les entreprises doivent adopter des modèles d'affaires flexibles et résilients en 2023.

11 grandes tendances de l'industrie manufacturière en 2023

Bien que certains défis du passé n'aient pas complètement disparu, 2023 s'apprête à connaître plus d'innovation et de solutions que les années précédentes. Pour vous aider à poursuivre une croissance optimale au cours de l'année prochaine, nous avons dressé une liste des 11 plus grandes tendances de fabrication pour 2023 qui peuvent vous donner un avantage concurrentiel au sein de l'industrie.

1. Poursuite des efforts pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre
2. Investissement dans de nouvelles compétences pour la main-d'œuvre
3. La chaîne d'approvisionnement mondiale continue de s'adapter
4. Augmentation de la délocalisation et de la production localisée
5. Transformation numérique de la main-d'œuvre
6. L'industrie 5.0 donne du pouvoir aux travailleurs
7. Le Big Data est synonyme d'entreprises plus intelligentes
8. La technologie du fil numérique relie l'usine
9. Des jumeaux numériques créent des mondes virtuels complets
10. L'effort croissant en faveur de la neutralité carbone
11. Des exigences accrues de la part de la prochaine génération d'employés

Tendance n°1 de l'industrie manufacturière. Des efforts continus pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre

En 2023, les fabricants s'attacheront tout particulièrement à trouver des moyens de lutter contre les pénuries de main-d'œuvre. Bien que les faibles effectifs présentent un ensemble unique de problèmes insulaires, les pénuries de main-d'œuvre ont un impact plus important sur l'ensemble de l'industrie que vous ne le pensez.

Deloitte a rapporté en 2022 que 45 % des cadres de l'industrie manufacturière américaine ont refusé des opportunités d'affaires en raison d'un manque de main-d'œuvre. Cette statistique étonnante représente un important manque à gagner pour le secteur. C'est pourquoi 1 cadre manufacturier interrogé sur 3 déclare que la rétention de ses employés performants est une stratégie clé pour 2023.

Les pénuries de main-d'œuvre permanentes ont un impact direct sur les chaînes d'approvisionnement, car le manque de main-d'œuvre entraîne des inefficacités et des retards logistiques. En conséquence, nous avons vu les prix augmenter et la disponibilité des matériaux/produits diminuer. Aujourd'hui, plus que jamais, les travailleurs sont la marchandise la plus surveillée dans l'industrie. Les entreprises doivent attirer la nouvelle génération et la faire travailler rapidement.

Pour combattre cette tendance, l'industrie fait pression pour que davantage de personnes s'engagent dans le secteur manufacturier grâce à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Dans son rapport 2023 Manufacturing Industry Outlook, Deloitte indique que l'industrie manufacturière s'efforcera davantage d'attirer les femmes et les groupes raciaux/ethniques divers dans la main-d'œuvre manufacturière afin d'accroître le bassin potentiel de travailleurs..

Pendant ce temps, le gouvernement américain met également en place ses propres mesures DEI. À l'occasion de la Journée nationale de la fabrication (7 octobre 2022), le gouvernement américain a publié la Stratégie nationale pour la fabrication avancée, dont l'un des principaux objectifs est d'élargir et diversifier le vivier de talents de la fabrication avancée. Grâce à des initiatives qui encouragent davantage de personnes à faire carrière dans l'industrie manufacturière, les entreprises devraient disposer d'une section plus large de la population pour s'approvisionner en main-d'œuvre.

Toutefois, en raison des progrès de la quatrième révolution industrielle, le secteur a besoin d'une main-d'œuvre hautement qualifiée.

Tendance n° 2 dans le secteur manufacturier. Investissement dans de nouvelles compétences pour la main-d'œuvre

Au fur et à mesure que nous avançons dans cette toute nouvelle décennie, nous verrons des investissements croissants dans la formation et l'éducation de la main-d'œuvre. L'industrie manufacturière est en constante évolution. Les travailleurs nouveaux et actuels devront posséder les compétences appropriées pour répondre à la demande de l'industrie.

Malgré les craintes que l'automatisation, les machines de pointe et l'intelligence artificielle fassent disparaître les emplois manufacturiers, c'est en fait le manque de compétences qui fait que de nombreux emplois manufacturiers ne sont pas pourvus.

Mais il y a de la lumière au bout du tunnel. Dans une étude récente, 69 % des employés de l'industrie manufacturière interrogés ont moins de 25 ans déclarent rester chez leur employeur actuel lorsqu'ils se voient offrir des possibilités de formation et de développement. Cela signifie que les fabricants peuvent combattre deux défis clés de l'époque par une seule action. En améliorant les compétences de la main-d'œuvre, les entreprises réduisent le déficit de compétences tout en conservant leurs précieux employés.

Dans le cadre de cette tendance, les entreprises augmentent leurs investissements dans la formation et le recyclage des employés. Stanley Black and Decker s'est engagé à combler le déficit de compétences de sa main-d'œuvre en recyclant 10 millions de ses employés de fabrication d'ici à 2030.

Au fur et à mesure que d'autres entreprises lui emboîteront le pas, nous assisterons, au cours de la prochaine décennie, à des investissements importants dans les logiciels de formation et d'éducation, ainsi qu'à des opportunités pour la main-d'œuvre du secteur manufacturier.

Tendance manufacturière n°3. La chaîne d'approvisionnement mondiale est encore en train de s'adapter

Alors que le monde doit faire face aux perturbations de la chaîne d'approvisionnement causées par COVID-19, 2023 continuera malheureusement à confirmer cette tendance. Avec une inflation toujours en hausse et des pénuries de main-d'œuvre dans les industries du transport, le coût de l'expédition d'un conteneur depuis l'autre bout du monde est de plus en plus élev.

Alors que l'industrie tente de résoudre ces problèmes, le coût se répercute sur le consommateur, créant davantage de vagues et d'imprévisibilité sur le marché et la chaîne d'approvisionnement. En dépit de ces défis, les fabricants s'efforcent de combattre le problème de front grâce à 3 stratégies clés.

1. Diversification des fournisseurs : Pour atténuer les écarts indésirables, les fabricants s'efforcent de créer des redondances au sein de leurs chaînes d'approvisionnement. Lorsque les matériaux ne peuvent être obtenus ou accessibles auprès d'un fournisseur, l'entreprise dispose d'autres fournisseurs préétablis pour les remplacer. Cette redondance évite aux entreprises de mettre proverbialement tous leurs œufs dans le même panier.

2. Renforcer la gestion des relations : Pour gérer correctement des fournisseurs diversifiés en 2023, les entreprises devront créer de bonnes relations avec les fournisseurs. Ces relations solides peuvent aider à trouver de nouvelles solutions aux pénuries de matériaux, de nouvelles voies commerciales, et favoriser un accès rapide lorsque les matériaux sont disponibles.

3. Les technologies numériques renforcées : Pour aider les entreprises à diversifier et à renforcer efficacement leurs relations avec les fournisseurs, les entreprises se tournent vers les technologies numériques. Grâce au logiciel d'instruction de travail et à l'écosystème numérique VKS, les fabricants peuvent partager des connaissances clés avec les fournisseurs tout en s'assurant que la qualité des matériaux/composants est à son plus haut niveau avant qu'ils n'atteignent l'atelier de fabrication.

Tendance n° 4 dans le secteur manufacturier. Augmentation de la délocalisation et de la production locale

Avant les événements de 2020, la main-d'œuvre bon marché était au centre de l'industrie, ce qui a contraint de nombreuses entreprises à réduire leurs coûts et à externaliser la main-d'œuvre dans d'autres pays. La main-d'œuvre bon marché valait bien l'augmentation des coûts de transport et des temps d'attente supplémentaires. Mais cela n'était acceptable qu'en raison de la régularité de la chaîne d'approvisionnement contemporaine. Aujourd'hui, alors que la chaîne d'approvisionnement est imprévisible à long terme, les entreprises abandonnent leurs opérations de délocalisation en faveur d'un transport fiable et de l'autonomie de la chaîne d'approvisionnement. Elles y parviennent en rapatriant la production dans leur pays d'origine et/ou en la rapprochant de leur marché cible.

Les gouvernements s'impliquent également. Actuellement, l'Asie de l'Est détient près de 75 % de la capacité mondiale de fabrication de semi-conducteurs. Mais en août 2022, le gouvernement américain a adopté la CHIPs and Science Act, qui devrait augmenter les investissements nationaux dans les semi-conducteurs. Les États-Unis espèrent créer une chaîne d'approvisionnement en semi-conducteurs plus durable et plus résiliente près de chez eux. Dans le même temps, des entreprises telles que TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) construisent des installations aux États-Unis afin de se rapprocher de leur marché cible, comme Apple.Inc.

Tendance n°5 dans le secteur manufacturier. Transformation numérique de la main-d'œuvre

Au milieu des changements industriels qui se sont produits entre 2020 et 2022, les fabricants constatent la fragilité de leur dépendance à l'égard de la main-d'œuvre expérimentée. Plus précisément, sur les connaissances tribales au sein de leur main-d'œuvre. Soyons réalistes, les travailleurs expérimentés partent pour de nombreuses raisons, sans parler de la pénurie de travailleurs dont nous avons parlé précédemment. Si une entreprise est trop dépendante de ses travailleurs expérimentés, elle risque d'être laissée dans l'ignorance lorsque ces personnes partiront.

Pour cette raison, 2023 continuera à voir une augmentation significative des transformations vers un mode d'opération numérique. Selon Statista, les dépenses liées à la transformation numérique devraient atteindre 3,4 billions de dollars américains d'ici 2026, contre 1,6 billions de dollars américains en 2022. Il s'agit d'une augmentation prévue de plus du double du montant des dépenses en seulement quatre ans.

Les entreprises parviennent déjà à renforcer leur main-d'œuvre en intégrant à leurs opérations des technologies telles que l'IIoT, les outils intelligents, la 5G, le cloud computing, les wearables industriels et les instructions de travail numériques.

Avec une transformation numérique appropriée, les entreprises peuvent obtenir une flexibilité de la main-d'œuvre et, à leur tour, augmenter la résilience du travail.

Tendance manufacturière n°6. L'industrie 5.0 donne du pouvoir aux travailleurs

Alors que l'industrie 4.0 reste extrêmement pertinente en 2023, le secteur connaît simultanément les avantages de la prochaine révolution industrielle. L'industrie 5.0 vise à faire progresser le secteur manufacturier grâce à des technologies pour travailleurs connectés telles que l’IoT, le big data et les systèmes cyber-physiques, qui sont conçues pour aider et responsabiliser spécifiquement les personnes.

Avec des processus complexes, une demande changeante du marché et une plus grande variabilité des produits, le besoin de travailleurs assistés numériquement et de la technologie des travailleurs connectés est en hausse. Le marché mondial des travailleurs connectés devrait passer de 4,21 milliards à 24,32 milliards à un TCAC de 24,2 % de 2021 à 2029.

L'essor de l'industrie 5.0 devrait permettre aux travailleurs de collaborer avec les systèmes et les personnes au sein d'une équipe unifiée. La technologie de cette nouvelle révolution favorise une forme avancée de partage de l'information, rendant les connexions entre les personnes, les outils et les ordinateurs encore plus fortes.

L'adoption de cette technologie devrait être intuitive puisque la plupart des gens utilisent déjà l'assistance numérique et les technologies connectées dans leur vie quotidienne. Étant donné que 96 % des 18 à 29 ans aux États-Unis possèdent un smartphone, la technologie connectée devrait être une méthode clé pour engager la prochaine génération de travailleurs et créer une main-d'œuvre plus forte et plus connectée.

Avec les diverses demandes de production et les capacités de la technologie de l'industrie 5.0, la technologie des travailleurs connectés est un incontournable pour 2023 et dans un avenir prévisible.

Tendance n° 7 dans le secteur manufacturier. Le Big Data est synonyme d'entreprises plus intelligentes

Les entreprises ne se contentent pas d'investir dans les nouvelles technologies qui stimulent la productivité. Les entreprises manufacturières deviennent également plus intelligentes.

Un avantage incroyable du mode de fonctionnement numérique est la possibilité d'acquérir des quantités massives de données, souvent appelées Big Data. Ces données sont si volumineuses et/ou complexes qu'elles doivent être analysées par ordinateur afin d'obtenir des résultats précis qui révèlent des modèles, des tendances et des corrélations qui pourraient autrement passer inaperçus.

Le Big Data permet aux fabricants d'obtenir des informations sur leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement comme jamais auparavant, ce qui permet aux entreprises d'évoluer et de s'améliorer plus rapidement que les générations précédentes.

Les Big Data fournissent des connaissances, et les connaissances sont le pouvoir.

Le marché du Big Data dans l'industrie manufacturière devrait atteindre 4,55 milliards USD en 2025. Cela représente un TCAC de plus de 30 % par rapport aux 905 millions de retour en 2019.

En installant un logiciel qui capture les données clés, votre opération et votre chaîne d'approvisionnement sont comme un livre ouvert. Vous pouvez recueillir des informations et des connaissances dont les générations précédentes ne pouvaient que rêver.

Tendance n°8 en matière de fabrication. La technologie du fil numérique connecte l'usine

Les taux croissants de transformation numérique et d'utilisation du big data au cours de la dernière décennie ont conduit à des réalisations incroyables dans l'industrie manufacturière. Mais cela a également conduit certains fabricants à obtenir des données plus compliquées qu'ils ne savent quoi en faire. Et s'ils utilisent plusieurs systèmes, ces données peuvent être difficiles à consolider et à normaliser manuellement.

C'est pourquoi, en 2023, nous assisterons à une augmentation des technologies de fil numérique conçues pour s'intégrer à d'autres systèmes et centraliser le flux de données.

Progressivement, les entreprises tissent un fil numérique résilient tout au long de leurs opérations avec des systèmes capables d’API (Application Programming Interface) capable systems. This technology allows ERPs, BI software, instructions de travail numériques, aux logiciels de surveillance des machines et aux autres outils cyber-physiques de communiquer efficacement entre eux.

Si tous les outils et systèmes peuvent fonctionner ensemble sans interaction humaine directe, alors la ligne de production peut atteindre une efficacité optimale.

Tendance n°9 en matière de fabrication. Les jumeaux numériques créent des mondes virtuels complets

Bien que l'IIoT ne soit pas un nouveau sujet de discussion, la technologie continue d'apporter des innovations au secteur. Il s'agit de la technologie des jumeaux numériques.

Grâce à des capteurs IoT soigneusement installés au sein d'une machine ou d'un environnement, les entreprises obtiennent une re-création virtuelle complète de scénarios du monde réel de manière extrêmement rapide et précise.

La technologie Digital Twin permet aux entreprises de

• Effectuer des tests approfondis dans le monde réel au sein d'un environnement virtuel.
• recueillir des données approfondies grâce à une surveillance en temps réel
• de trouver intelligemment les bonnes solutions plus rapidement

Par exemple, chaque capteur intégré dans une machine recueille des données en temps réel. Ces données sont transmises au système jumeau numérique qui les compile et les analyse immédiatement. Tout ce qui se passe dans le monde réel se produit également dans le monde numérique, d'où le nom de jumeau numérique.

Il est facile de comprendre pourquoi cette technologie serait incroyablement utile aux fabricants, en particulier ceux qui possèdent des machines et des environnements connectés.

L'un des principaux promoteurs de la technologie des jumeaux numériques estRolls Royce Aerospace, où chaque moteur d'avion est équipé de centaines de capteurs IoT qui recueillent des données de télémétrie, de consommation de carburant, de santé du moteur et bien d'autres. Et si ces turbines sont connectées ensemble, elles peuvent apprendre de l'expérience des autres et proposer des solutions intelligentes aux problèmes qui peuvent affecter l'ensemble de la flotte.

Cette technologie devrait connaître une croissance rapide au cours de la décennie actuelle. Alors que le marché de la technologie des jumeaux numériques était estimé à 7,5 milliards de dollars en 2021, il devrait croître à un TCAC de 39 % entre 2022 et 2030. Ce taux de croissance incroyable montre à l'industrie que la technologie IIoT continue de créer de grandes innovations et de faire progresser la quantité d'informations que nous pouvons recueillir dans l'environnement de fabrication.

Tendance de fabrication n° 10. L'effort croissant pour la neutralité carbone

Compte tenu de l'attention croissante portée au changement climatique, les fabricants continueront à déployer des efforts pour mettre en place des opérations plus écologiques et atteindre la neutralité carbone. Il y a même de plus en plus de discussions sur la façon dont le changement climatique contribue directement aux perturbations de la chaîne d'approvisionnement par le nombre croissant de catastrophes naturelles.

L'industrie manufacturière mondiale est responsable d'environ un tiers des émissions mondiales de gaz à effet de serre. C'est pourquoi de nombreux fabricants recherchent des pratiques rentables et durables pour l'avenir.

À l'aube de 2023, les consommateurs sont de plus en plus nombreux à rechercher des entreprises qui progressent vers la neutralité carbone. Les étiquettes de produits qui informent les consommateurs de l'impact environnemental d'un produit seront de puissants facteurs de décision.

Dans une étude menée en Europe, 60 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles essayaient d'acheter des produits respectueux de l'environnement dans la mesure du possible. Dans la même étude, 21 % des jeunes interrogés ont déclaré qu'ils étaient prêts à payer davantage pour des produits respectueux de l'environnement. Cela semble indiquer que les consommateurs cherchent au moins à acheter des produits plus neutres en carbone lorsqu'ils le peuvent.

De plus, comme de plus en plus d'entreprises adoptent les avantages de la transformation numérique, elles se tournent progressivement vers des solutions sans papier. Cela a largement contribué à réduire l'empreinte carbone de nombreuses entreprises du secteur.

Tendance n° 11 dans l'industrie manufacturière. Une demande accrue de la part de la prochaine génération d'employés

Pour notre dernière tendance manufacturière de 2023, revenons à la main-d'œuvre et aux possibilités de retenir et d'attirer de nouveaux talents. Au milieu de la pénurie de main-d'œuvre ressentie dans le monde entier, le marché de l'emploi est dans une phase de marché d'acheteurs - les employés potentiels ont plus de poids que d'habitude. Bien que cela puisse sembler être un facteur coûteux pour le secteur, c'est aussi une occasion pour les dirigeants d'être réellement à l'écoute des besoins des employés actuels et potentiels.

L'argent n'est pas le seul facteur que les travailleurs recherchent en 2023. Ils recherchent également des possibilités d'avancement professionnel, des programmes de bien-être au travail, une communication et un engagement encouragés, la transparence et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée plus satisfaisant, pour n'en citer que quelques-uns.

Si les entreprises offrent ne serait-ce que quelques-uns de ces avantages, elles sont sûres de prendre des décisions à faible coût et à forte récompense qui attireront de nouveaux talents et aideront à conserver la main-d'œuvre actuelle.

S'il est crucial de garder vos employés et d'attirer de nouveaux talents en 2023, il est également important de se rappeler que les employés qui se sentent valorisés contribuent souvent à une meilleure qualité, créativité et productivité. Ainsi, alors que les employés peuvent avoir plus de moyens de pression que jamais, les demandes tendancielles, si elles sont gérées correctement, peuvent augmenter la productivité et la stabilité de la main-d'œuvre en 2023.

L'avenir est prometteur

Malgré les pénuries de main-d'œuvre et les perturbations de la chaîne d'approvisionnement qui restent des problèmes prédominants pour 2023, l'industrie manufacturière affronte ces défis de front avec de nouvelles technologies et des plans d'action ciblés.

Si nous avons appris quelque chose au cours de l'industrie 4.0 et 5.0, c'est que l'industrie manufacturière évolue et s'améliore constamment.

Alors continuons sur cette lancée ! L'heure est aux technologies plus intelligentes, aux connexions résilientes et aux opportunités plus nombreuses. Après tout, nous sommes en 2023 ; de nouveaux niveaux d'innovation et de flexibilité sont la norme.