Environnement, santé et sécurité (ESS)

Qu'est-ce que l'EHS ?

L'EHS (environnement, santé et sécurité) désigne les lois, les directives et les procédures sur le lieu de travail qui protègent la santé et la sécurité des employés et du grand public tout en préservant l'environnement contre les dommages néfastes. Ces lois varient d'un pays à l'autre, voire d'une entreprise à l'autre.

Si regrouper les responsabilités en matière de protection de l'environnement et de la santé et la sécurité des personnes n'est pas une mince affaire, ces trois éléments sont intrinsèquement liés, ce qui signifie que les efforts déployés pour protéger l'un auront presque toujours des effets positifs sur les autres.

Les procédures en matière d'environnement, de santé et de sécurité sont comme toutes les autres procédures de travail : les personnes ont besoin d'une formation et de conseils appropriés pour respecter les normes EHS du pays et de l'organisation.

Réglementations et agences EHS

Il peut être difficile de définir précisément les réglementations EHS, car il n'existe pas de norme unique à l'échelle mondiale. En effet, les réglementations et directives EHS sont appliquées à la fois au niveau gouvernemental et au niveau des entreprises.

Les agences gouvernementales, telles que l'OSHA et la FDA aux États-Unis, fournissent et appliquent les normes minimales à respecter dans un pays donné. Les entreprises peuvent également aller plus loin et créer leur propre service EHS et leurs propres initiatives afin d'atteindre des objectifs tels que la neutralité carbone et le zéro accident sur le lieu de travail.

Les entreprises peuvent également opter pour des programmes EHS tiers tels que ISO 14001 (systèmes de management environnemental), CAN/BNQ 9700-800 (entreprise saine) et OHSAS 18001 (maîtrise des risques pour la santé et la sécurité). Les entreprises qui adhèrent à un ensemble spécifique de directives obtiennent des certifications dans le domaine concerné.

Le respect de ces normes reconnues et l'obtention de la certification montrent au public que votre organisation accorde la priorité à l'environnement et/ou à la protection des employés, ce qui peut donner un coup de pouce à votre marketing pour attirer des clients tout en attirant davantage de talents vers votre organisation.

EHS vs HSE, SHE et EHSQ

En Amérique du Nord, l'abréviation couramment utilisée est EHS, mais d'autres régions du monde utilisent des variantes de cet acronyme. En Europe, on trouve généralement HSE et SHE, tandis que d'autres organisations et pays ajoutent un Q pour « qualité », comme dans EHSQ. Bien que chaque lettre désigne le même mot, il est utile de connaître ces acronymes lorsque l'on traite avec des réglementations d'autres pays.

Les 3 piliers de l'EHS

Lorsque l'on examine l'EHS, il est préférable de le décomposer en trois lettres, car chacune d'elles a une signification particulière.

1. Que signifie le « E » dans EHS ? - Environnement

Commençons par le plus important : l'environnement.

Bien que l'industrie manufacturière ait fait des progrès incroyables vers des pratiques durables, il y a encore beaucoup de déchets et de sous-produits qui finissent par être produits. Et tous les déchets, émissions et/ou sous-produits doivent être traités avec soin. Sinon, l'environnement, les employés et les citoyens seront affectés.

Par exemple, si une machine présente une fuite d'huile hydraulique, l'huile ne doit pas s'écouler dans les égouts environnants. Sinon, l'approvisionnement en eau de la municipalité pourrait être contaminé. Il incombe donc au service EHS de veiller à ce que les employés aient facilement accès à des kits de nettoyage industriel qui leur permettent de contenir les déversements et de bloquer les égouts.

Les procédures environnementales EHS portent également sur l'environnement de travail au sein de l'installation. Un bon service EHS mettra en place des procédures pour surveiller les niveaux de bruit, la température et la qualité de l'air d'une installation. Si l'un de ces facteurs n'est pas correctement surveillé, la santé et la sécurité de vos employés pourraient être mises en danger.

2. Que signifie « H » dans EHS ? - Santé

La santé des employés peut être divisée en deux catégories principales.

• Santé physique
• Santé mentale

Les initiatives et directives en matière de santé physique concernent principalement le bien-être physique des employés. Ces initiatives peuvent aller de l'offre de repas sains à la cafétéria et de cours de fitness à la mise en place de techniques de travail appropriées et d'un environnement biologiquement accueillant, comme l'interdiction de fumer à l'intérieur.

Vous avez probablement déjà entendu quelqu'un vous dire de soulever avec vos jambes et non avec votre dos.

Il s'agit d'un conseil de santé important, car Bureau américain des statistiques du travail a récemment déclaré que 33 % de toutes les blessures et maladies survenant sur le lieu de travail résultent d'une tension prolongée, d'une pression ou d'une mauvaise posture due à un risque ergonomique spécifique.

Les mesures EHS de l'entreprise peuvent permettre d'atténuer ce stress prolongé sur le corps de ses employés. Par exemple, notre société sœur CMP a investi dans des transpalettes mobiles pour les postes de travail. Cet équipement évite aux employés de se baisser fréquemment pour placer ou récupérer des pièces. De même, les entreprises peuvent investir dans des outils ergonomiques pour limiter les effets des mouvements répétitifs et de l'hyperextension.

De l'autre côté de la médaille du bien-être des employés, nous avons les procédures et les directives en matière de santé mentale, qui concernent principalement la manière dont une organisation prend soin de ses employés.

L'OMS (Organisation mondiale de la santé) a constaté que la dépression et l'anxiété coûtent chaque année 1 000 milliards de dollars à l'économie mondiale. C'est pourquoi ne pas accorder la priorité à la santé mentale de vos employés pourrait vous coûter cher. Si les employés sont stressés ou anxieux, ils peuvent être incapables de prendre des décisions sûres au travail, ce qui les expose, eux-mêmes et leurs collègues, à des risques d'accidents du travail.

Pour résoudre ce problème, la formation et l'éducation sont les meilleurs moyens d'améliorer la santé mentale dans tout environnement de travail. Si les employés et la direction savent reconnaître l'anxiété et le stress chez eux-mêmes et chez les autres, ils seront en mesure de prendre les mesures appropriées pour les atténuer et apporter leur soutien.

Au-delà de la formation, les entreprises peuvent désigner des espaces calmes pour les pauses et créer des systèmes de soutien et des réseaux sociaux. Les cours de fitness sont également une excellente option pour améliorer la santé mentale et physique des employés.

3. Que signifie le S dans EHS ? - Sécurité

Les directives de sécurité visent à réduire et à éliminer les accidents et les blessures sur le lieu de travail.

Un exemple classique d'initiative en matière de sécurité est le port obligatoire d'un EPI (équipement de protection individuelle) tel que des casques et des gants pour des travaux et des tâches spécifiques. Ces équipements contribuent à prévenir les blessures dans des situations où un accident peut se produire, comme le port de lunettes de protection lors du meulage de matériaux.

Les mesures de sécurité ont pour objectif d'éliminer complètement les risques d'accident. Tout comme pour la promotion d'un environnement de travail sain, le meilleur moyen d'éliminer les risques d'accident du travail est l'éducation, la formation et l'encadrement. Si les employés sont conscients des risques et bénéficient d'un encadrement adéquat, ils sont beaucoup moins susceptibles d'avoir un accident.