Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EHS)

Was ist EHS?

EHS (Environment, Health & Safety, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit) bezieht sich auf Gesetze, Richtlinien und Arbeitsabläufe, die die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern und der Öffentlichkeit schützen und gleichzeitig die Umwelt vor schädlichen Einflüssen bewahren. Diese Gesetze variieren von Land zu Land und sogar von Unternehmen zu Unternehmen.

Die Bündelung der Verantwortung für den Schutz der Umwelt und die Gesundheit und Sicherheit der Menschen ist zwar keine leichte Aufgabe, doch sind diese drei Bereiche untrennbar miteinander verbunden, sodass Maßnahmen zum Schutz eines Bereichs fast immer positive Auswirkungen auf die anderen Bereiche haben.

Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsverfahren sind wie alle anderen Arbeitsverfahren auch: Die Mitarbeiter benötigen eine angemessene Schulung und Anleitung, um die EHS-Standards des Landes und des Unternehmens einzuhalten.

EHS-Vorschriften und -Behörden

Die Definition spezifischer EHS-Vorschriften kann etwas schwierig sein, da es keinen weltweit einheitlichen Standard gibt. Das liegt daran, dass EHS-Vorschriften und -Richtlinien sowohl auf staatlicher als auch auf Unternehmensebene durchgesetzt werden.

Behörden wie die OSHA und die FDA in den Vereinigten Staaten legen die Mindeststandards fest, die innerhalb eines bestimmten Landes einzuhalten sind, und setzen diese durch. Unternehmen können diese Vorschriften sogar noch weiter verschärfen und eigene EHS-Abteilungen und Initiativen einrichten, um Ziele wie Kohlenstoffneutralität und null Arbeitsunfälle zu erreichen.

Unternehmen können sich auch für EHS-Programme von Drittanbietern entscheiden, wie z. B. ISO 14001 (Umweltmanagementsysteme), CAN/BNQ 9700-800 (Gesundes Unternehmen) und OHSAS 18001 (Kontrolle von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken). Unternehmen, die sich an die spezifischen Richtlinien halten, erhalten Zertifizierungen in dem jeweiligen Bereich.

Die Einhaltung dieser bekannten Standards und die Erlangung der Zertifizierung zeigen der Öffentlichkeit, dass Ihr Unternehmen der Umwelt und/oder dem Schutz seiner Mitarbeiter einen hohen Stellenwert einräumt, was Ihnen einen Marketingvorteil verschaffen und Ihnen dabei helfen kann, Kunden zu gewinnen und mehr Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

EHS vs. HSE, SHE und EHSQ

In Nordamerika wird üblicherweise die Abkürzung EHS verwendet, in anderen Teilen der Welt gibt es jedoch Varianten dieses Akronyms. In Europa sind in der Regel HSE und SHE zu finden, während einige andere Organisationen und Länder ein Q für Qualität hinzufügen, wie in EHSQ. Obwohl jeder Buchstabe für dasselbe Wort steht, ist es hilfreich, diese Akronyme zu kennen, wenn man mit Vorschriften in anderen Ländern zu tun hat.

The 3 Pillars of EHS

When looking at EHS, it's best to break it down into its three letters since each has a particular focus.

Die 3 Säulen von EHS

Wenn man sich mit EHS befasst, ist es am besten, es in seine drei Buchstaben zu zerlegen, da jeder einen bestimmten Schwerpunkt hat.

1. Was bedeutet das „E“ in EHS? – Umwelt

Wir beginnen mit dem Großen: der Umwelt.

Obwohl die Fertigungsindustrie bereits enorme Fortschritte in Richtung nachhaltiger Praktiken gemacht hat, fallen immer noch große Mengen an Abfall und Nebenprodukten an. Und alle Abfälle, Emissionen und/oder Nebenprodukte müssen sorgfältig behandelt werden. Andernfalls werden die Umgebung, die Mitarbeiter und die Bürger beeinträchtigt.

Wenn beispielsweise bei einer Maschine Hydrauliköl austritt, darf dieses Öl nicht in die umliegenden Abflüsse gelangen. Andernfalls könnte die Wasserversorgung der Gemeinde kontaminiert werden. Daher ist es Aufgabe der EHS-Abteilung, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter einfachen Zugang zu industriellen Spill Kits haben, mit denen sie Verschüttungen eindämmen und Abflüsse blockieren können.

Die Umweltverfahren des EHS-Bereichs befassen sich auch mit der Arbeitsumgebung innerhalb der Anlage. Eine gute EHS-Abteilung verfügt über Verfahren zur Überwachung der Lärmpegel, der Temperatur und der Luftqualität einer Anlage. Wenn einer dieser Faktoren nicht ordnungsgemäß überwacht wird, kann dies ein Risiko für die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter darstellen.

2. Was bedeutet H in EHS? – Gesundheit

Die Gesundheit von Mitarbeitern lässt sich in zwei Hauptkategorien unterteilen.

– Körperliche Gesundheit – Psychische Gesundheit

Initiativen und Richtlinien zur körperlichen Gesundheit befassen sich in erster Linie mit dem körperlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter. Diese Initiativen können alles Mögliche umfassen, von gesunden Mahlzeiten in der Kantine und Fitnesskursen bis hin zu richtigen Arbeitstechniken und einer biologisch günstigen Umgebung, wie z. B. Rauchverbot in Innenräumen.

Wahrscheinlich haben Sie schon einmal gehört, dass man beim Heben die Beine und nicht den Rücken einsetzen soll.

Dies ist ein wichtiger Gesundheitsratschlag, da laut US-Arbeitsstatistikbehörde kürzlich festgestellt hat, dass 33 % aller Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten auf längere Belastungen, Druck oder falsche Körperhaltungen aufgrund spezifischer ergonomischer Gefahren zurückzuführen sind.

Mit EHS-Maßnahmen können Unternehmen diese längere Belastung für die Körper ihrer Mitarbeiter verringern. So hat beispielsweise unser Schwesterunternehmen CMP in mobile Palettenheber an den Arbeitsplätzen investiert. Diese Vorrichtung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich nicht häufig bücken müssen, um Teile zu platzieren oder zu entnehmen. In ähnlicher Weise können Unternehmen in ergonomische Werkzeuge investieren, um die Auswirkungen von wiederholten Bewegungen und Überdehnungen zu begrenzen.

Auf der anderen Seite der Medaille des Mitarbeiterwohlbefindens stehen Verfahren und Richtlinien zur psychischen Gesundheit, die sich in erster Linie damit befassen, wie ein Unternehmen für seine Mitarbeiter sorgt.

Die WHO (Weltgesundheitsorganisation) hat herausgefunden, dass Depressionen und Angstzustände die Weltwirtschaft jährlich 1 Billion Dollar kosten. Aus diesem Grund könnte es Sie Geld kosten, wenn Sie der psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter keine Priorität einräumen. Wenn Mitarbeiter unter Stress oder Angst leiden, sind sie möglicherweise nicht in der Lage, sichere Arbeitsentscheidungen zu treffen, wodurch sie sich selbst und andere dem Risiko von Arbeitsunfällen aussetzen.

Um dieses Problem zu lösen, sind Schulungen und Weiterbildungen die wichtigste Methode zur Förderung der psychischen Gesundheit in jedem Arbeitsumfeld. Wenn Mitarbeiter und Führungskräfte wissen, wie sie Angst und Stress bei sich selbst und anderen erkennen können, sind sie in der Lage, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu mindern und Unterstützung zu leisten.

Über die Schulung hinaus können Unternehmen ruhige Räume für Pausen einrichten und Unterstützungssysteme und soziale Netzwerke schaffen. Fitnesskurse sind ebenfalls eine gute Möglichkeit, die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern.

3. Was bedeutet S in EHS? – Sicherheit

Sicherheitsrichtlinien dienen der Minderung und Beseitigung von Unfällen und Verletzungen am Arbeitsplatz.

Ein klassisches Beispiel für eine Sicherheitsmaßnahme ist die vorgeschriebene PSA (persönliche Schutzausrüstung) wie Schutzhelme und Handschuhe für bestimmte Arbeiten und Aufgaben. Diese Ausrüstungsgegenstände tragen dazu bei, Verletzungen in Situationen zu vermeiden, in denen es zu Unfällen kommen kann, wie z. B. Schutzbrillen beim Schleifen von Materialien.

Das Ziel von Sicherheitsmaßnahmen ist es, das Unfallrisiko vollständig zu beseitigen. Ähnlich wie bei der Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung ist der wichtigste Weg zur Beseitigung des Risikos von Arbeitsunfällen die Ausbildung, Schulung und Unterweisung. Wenn Mitarbeiter sich der Risiken bewusst sind und über die richtigen Anweisungen verfügen, ist die Wahrscheinlichkeit eines Unfalls viel geringer.